- lunes 18 de julio de 2022 - 2:41 PM
El 60% de las personas trabajadoras de Panamá quiere renunciar a su empleo, mientras que un 40% no quiere cambiar de trabajo.
Estos datos son el resultado de una una encuesta realizada por el portal de empleos Konzerta.com a sus usuarios.
¿Cuáles son los motivos principales que hacen que las personas trabajadoras de Panamá quieran dejar sus actuales puestos laborales?
Los principales motivos por los que quieren dejar su trabajo son no tener posibilidad de crecimiento laboral en un 42%, un mal sueldo en un 20%, un mal ambiente laboral en un 15%, y tener jefes que no saben liderar en un 5%.
El estudio es parte de “RENUNCIO”, la nueva campaña de Konzerta. Con esta estrategia, se incentiva a las personas a buscar el trabajo que les gusta y dejar atrás aquello que no se adapte a sus vidas o no les apasione.
“Realizar a diario una labor que realmente nos guste se convirtió en algo prioritario, es por ello que invitamos a todas las personas en Panamá a reflexionar sobre su empleo actual con el propósito de demostrar que encontrar el trabajo que se adapte a sus vidas sí es posible”, destacó Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com.
Se informó que la encuesta también se realizó en otros países. Teniendo una participación de 33,376 personas en Argentina, Chile, Ecuador, Perú y Panamá a través de los sitios de empleo: Bumeran Argentina, Laborum, Multitrabajos, Konzerta y Bumeran Perú.
En Panamá, contestaron a las preguntas del estudio 4,353 personas.
Si se tiene en cuenta los datos a nivel regional, quieren dejar su trabajo un 59% de las personas encuestadas y un 41% no. En todos los países que forman parte de la encuesta, la cantidad de personas que quiere renunciar a su trabajo supera a las que no: 59% frente a un 41% en Chile, 54% frente a un 46% en Ecuador, 55% frente a un 45% en Perú y 60% frente a un 40% en Panamá.
La campaña también busca conocer el punto de vista de los especialistas en Recursos Humanos sobre este tema. En Panamá, se preguntó a 82 profesionales del sector cuál es el tiempo promedio que tiende a permanecer un talento en sus empresas. Un 43% respondió más de 5 años, un 24% entre 1 y 2 años, un 14% entre 2 y 3 años, un 14% menos de un año y un 5% menos de 5 meses.
“Un 24% de los especialistas en Selección de Talento señaló que en sus organizaciones el personal suele permanecer entre 1 y 2 años en sus puestos de trabajo, mientras que sólo un 43% dijo que más de 5 años. Esto habla de un alto nivel de rotación y de búsqueda por parte de las personas trabajadoras. Así mismo, significa una responsabilidad muy importante para el área de Recursos Humanos quienes tienen el enorme desafío de constantemente promover beneficios y compensaciones que permitan retener a los talentos”, afirmó Morales.
TE INVITO A LEER:
