- viernes 06 de marzo de 2026 - 12:38 PM
Muchos trabajadores en Panamá creen que podrían dirigir equipos. De hecho, 9 de cada 10 aseguran que tienen cualidades para convertirse en líderes, según revela un reciente estudio sobre el liderazgo en el ambiente laboral.
El informe indica que el 92% de los trabajadores considera que posee las habilidades necesarias para ocupar un cargo de liderazgo, una de las cifras más altas de la región.
Entre quienes aspiran a liderar, el 70% dice que le gustaría hacerlo para contribuir al crecimiento y éxito de la organización, mientras que el 68% quiere guiar y apoyar el desarrollo profesional de otros compañeros. Además, el 65% asegura que asumiría ese rol para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo.
Otros trabajadores afirman que desean liderar para asumir nuevos desafíos y responsabilidades (52%), resolver problemas complejos (43%) o influir en decisiones importantes dentro de la empresa (39%).
Pero no todo es positivo en la relación entre empleados y superiores. El estudio también revela que el 49% de los trabajadores mantiene una percepción negativa de su jefe, aunque esta cifra disminuyó levemente en comparación con el año pasado.
Entre las principales quejas destacan que los superiores son muy autoritarios (49%), que no escuchan las necesidades del equipo (48%) o que no brindan el apoyo esperado en el trabajo (44%).
La relación con los jefes incluso influye en decisiones importantes dentro del empleo. El 71% de los trabajadores asegura que alguna vez ha pensado en renunciar debido a una mala relación con su superior.
En cuanto a las cualidades que más valoran en un líder, los trabajadores mencionan que contribuya al crecimiento personal y profesional del equipo (64%), que escuche las necesidades de los colaboradores (63%) y que sea comunicativo (52%). También valoran que reconozca los logros del equipo y brinde confianza y autonomía.
El estudio también muestra que muchos especialistas en recursos humanos consideran que aún hay retos importantes en las organizaciones. El 76% cree que el liderazgo en sus empresas es regular o deficiente, mientras que solo una minoría lo califica como bueno o excelente.
La investigación fue realizada por el portal de empleo Konzerta y contó con la participación de 3,081 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Panamá, Argentina, Chile, Ecuador y Perú.
