Mujeres que rompen estereotipos

María Andreina Varela /Autora de “Amarnos, Matarnos o Aceptarnos”

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Para esta autora el liderazgo femenino se forma a través de la decisión diaria acompañada con convicción, amor y coherencia. “La mujer que quiera liderar debe tener la capacidad de liderarse a sí misma, confiar en sus habilidades, fortalecer a los que les rodea y considerar que no se trata de cuanto logre con su potencial sino de cómo impacta con su servicio”, señaló.

Elodia Muñoz / Locutora

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Para esta luchadora incansable las mujeres con discapacidad son las más calificadas para abogar por los problemas que afectan nuestras vidas. "Nuestras experiencias deben ser una parte integral del diseño, implementación, monitoreo y evaluación de los esfuerzos de desarrollo en todo el mundo. Sin duda la mujer con discapacidad es líder por su tenacidad, esfuerzo y perseverancia”, puntualizó la también periodista.

Sandy Watemberg / Miembro de la Asociación Marea Verde

MENCIÓN HONORÍFICA EN EDUCACIÓN

Desde su perspectiva, el liderazgo femenino es un concepto que se representa al ver, cada vez más, a mujeres participando y ejerciendo roles de liderazgo y puestos de responsabilidad dentro de organizaciones, empresas, y otras instituciones. “Es la acción en la cual las mujeres permiten demostrar su liderazgo gestionando equipos, articulando estrategias, implementando propuestas, y tomando decisiones, alcanzando así mayores compromisos sociales y más cooperación para el cambio”, expresó

Vilma Chiriboga / Subdirectora del Instituto de Investigaciones Históricas de la Universidad de Panamá

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La docente señaló que el liderazgo femenino surge como una respuesta a su exclusión en la toma de decisiones. “La mujer debe tener mayor responsabilidad de generar e impulsar ideas de innovación, de transformación que impacten positivamente en la sociedad y en especial en aquellos grupos objeto de discriminaciones, desigualdades e inequidades sociales”, destacó.