En Panamá, ¿cobran lo mismo hombres y mujeres? 

Según el estudio Perspectivas de género en el mundo laboral de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, existe una diferente apreciación respecto a la paridad salarial en Panamá: para el 76% de los varones no hay una diferencia en el salario entre hombres y mujeres; mientras que solo el 50% de las mujeres comparte esa percepción.

Esta tendencia se repite en el resto de la región. Hay diferencias importantes en la percepción de hombres y mujeres respecto a la equidad salarial en casi todos los países. Chile, en donde el 76% de las encuestadas cree que se encuentra por debajo del salario de los varones, mientras que el 63% de ellos cree que hay una igualdad salarial, es la excepción.

"No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros Informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad. Frente a esta situación, es alentador que se estén empezando a implementar políticas para promover la igualdad en las organizaciones, como afirma el 52% de las personas que participaron del estudio", explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Perspectivas de género en el mundo laboral es un estudio de Konzerta realizado a 24,893 personas trabajadoras y 3,304 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.

Casi 8 de cada 10 talentos dice que en su trabajo hay mujeres en puestos de liderazgo

El 82% de las personas trabajadoras en Panamá señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan. A nivel regional la participación femenina se sitúa de la siguiente manera: en Perú el 84% nota una participación femenina en estos cargos; el 79% en Chile; el 75% en Ecuador y el 68% en Argentina.

¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Panamá? El 19% de los talentos dice que hay un 10% de mujeres ocupando puestos altos; el 18% expresa que hay un 50% de presencia femenina; y para el 12% hay un 40% ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos.

Respecto a las políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 52% de los talentos expresa que en las organizaciones donde trabajan sí se implementan medidas orientadas a fomentar la equidad de género, frente a un 48% que expresa lo contrario. En la región, la tendencia es la siguiente: en Perú el 71% afirma la existencia de políticas; el 63% en Ecuador; el 53% en Chile; y el 49% en Argentina.

¿Cuáles son las políticas destinadas a promover la igualdad de género? El 62% señala medidas para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares o idénticas en la organización; el 44% políticas de ascenso equitativas, para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de liderazgo y ejecutivos dentro de la empresa; y el 35% flexibilidad en las condiciones laborales (horarios, modalidad, licencias, entre otras).

A la hora de seleccionar un nuevo talento para sus organizaciones, el 39% de los especialistas en HR considera que el género es un factor determinante. No obstante, la mayoría de ellos, el 61%, no lo considera así.