- sábado 16 de mayo de 2026 - 12:00 AM
La salud mental se ha convertido en un reto prioritario dentro de las organizaciones, de acuerdo con un estudio realizado por Konzerta.
El informe, titulado “Desafío Invisible: salud mental en el trabajo”, subraya la necesidad de fortalecer los programas de bienestar laboral. El estudio revela que el 62% de los talentos considera que los trastornos de salud mental aún representan un estigma social, lo que dificulta hablar abiertamente del tema y buscar ayuda.
En cuanto a las acciones que implementan líderes y especialistas al detectar estos casos, predominan el acompañamiento directo al colaborador (41%), la búsqueda de información para brindar apoyo (9%), la concesión de licencias médicas (6%), el acompañamiento terapéutico interno (6%) y, en menor medida, las capacitaciones y ajustes en las funciones laborales (3% cada uno).
Jeff Alejandro Morales, gerente de marca en Konzerta, señaló que las empresas están reforzando iniciativas de salud mental, capacitación continua y planes de crecimiento interno, entendiendo que el bienestar de los colaboradores impacta directamente en la productividad y la permanencia dentro de las organizaciones.
El estudio también destaca que el rol de los profesionales de Gestión Humana se ha consolidado como una pieza clave dentro de las organizaciones.
Esta función ha evolucionado significativamente, más allá de la gestión administrativa o los procesos de contratación, hoy lidera iniciativas vinculadas al bienestar, el desarrollo profesional, la cultura organizacional y la retención del talento, convirtiéndose en un aliado estratégico que impacta directamente en la sostenibilidad y los resultados del negocio.
“La gestión humana ya no se limita a procesos administrativos. Actualmente, tiene un impacto directo en la experiencia de los colaboradores, la cultura empresarial y los resultados del negocio. Las organizaciones que priorizan a sus equipos logran ser más competitivas y resilientes”, explicó Morales.
En Panamá, el rol del gestor humano continúa ganando protagonismo en sectores como hotelería, turismo, comercio, logística y servicios financieros, donde el talento se consolida como un motor clave de crecimiento.
