Trabajo registra 22 mil contratos por mes

Según la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), Doris Zapata, la entidad está registrando alrededor de 22 mil contratos mensuales de diferentes categorías.

Pero a criterio de los propios dirigentes de sindicatos de trabajadores, las nuevas contrataciones no son un reflejo real de la recuperación económica ni de la recuperación de empleos en el país.

Eduardo Gil, dirigente de la agrupación Convergencia Sindical, aseguró que la recuperación del empleo no siempre va de la mano de la recuperación económica.

‘Nosotros estimamos que desde la pandemia para acá ha habido una importante recuperación en cuanto a la riqueza en general generada por el país pero ese porcentaje no se refleja en función de la ‘empleabilidad', el problema con los contratos de trabajo como mecanismo para medir el desempleo es que la mayoría son de tiempo definido', planteó el sindicalista.

El dirigente añade que los nuevos contratos no significan que sean nuevas personas sino que puede ser una misma persona que se le está renovando el contrato varias veces al año.

La ministra Zapata informó que se ha identificado porcentajes positivos en algunas actividades económicas, pero se debe ir sumando el resto.

‘Los registros de contratos en la Dirección General de Trabajo es nuestra medición, estamos en alrededor de 22 mil contratos mensuales registrados y para nosotros esto es positivo, siempre y cuando podamos determinar que las actividades económicas están en movimiento'.

Según el consultor empresarial, René Quevedo, ‘la economía y el empleo se siguen recuperando, aunque a velocidades diferentes ya que el PIB en el 2022 casi alcanzó los niveles prepandemia, pero el Mitradel tramitó 20 mil nuevos contratos laborales por mes (82% temporales), muy por debajo de los casi 32 mil procesados por la entidad en el 2019'.

A ésto -agrega- que según estudios del Instituto Nacional de Estadística y Censo, la economía está generando 10 mil nuevos trabajadores informales por mes, indicativo de una alta precariedad laboral.

Rafael Chavarría, de la Central de Trabajadores de la República (CTRP), opina que ‘una cosa es un contrato por tiempo indefinido y otra por tiempo definido, creo que la mayoría de las empresas en este momento no cumplen con la ley que establece que una posición indefinida debe hacerse un contrato igualmente de tiempo indefinido y no definido, como creo que está ocurriendo'.