Guía para un buen currículum

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1. ¿Qué elementos debe contener un currículo de un joven que busca empleo por primera vez?

Recomendamos crear una hoja de vida con 4 secciones + su perfil profesional

A. Datos personales solo nombre, teléfonos, email, skype y redes profesionales (LinkedIn, Twitter, etc)

Perfil profesional: Este apartado se escribe justo después de sus datos y básicamente se refiere a una corta descripción en la que expondrá sus habilidades, actitudes y aptitudes que más destaque de sí mismo como profesional y que le permitirán desempeñar satisfactoriamente una posición dentro de la empresa. Señale aquí también, sus áreas de interés y los cargos que podría desempeñar de acuerdo a su formación profesional

B. Experiencia laboral: Incluye prácticas profesionales, trabajos o proyectos temporales (en caso de que sólo esa sea su experiencia). Si no posee ninguna experiencia, este apartado se suprime

C. Grados académicos alcanzados de forma cronológica iniciado por el último grado obtenido desde bachillerato en adelante, si posee mas de dos títulos académicos solo mencione los mas relevantes.

D. Capacitación, competencias y hobbies. Si no posee experiencia, este apartado es muy útil para resaltar aquellas características que podrían funcionar en determinados roles.

Por ejemplo: manejo de ciertos sistemas o software, idiomas, etc. hobbies y competencias claramente destacadas en su personalidad y que podrán ser medidas en el proceso de selección, como por ejemplo: manejo de relaciones interpersonales, proactividad, comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras

2. ¿Cómo se coloca la educación, descendente o ascendente. Es necesario poner donde hizo los estudios primarios?

Se recomienda colocarlo cronológicamente de forma descendente, es decir, el último grado obtenido primero y luego los anteriores.

No es necesario colocar los estudios primarios, sólo de bachillerato en adelante, indicando el grado obtenido o el último año aprobado.

3. ¿Es indispensable que se coloquen objetivos?

Sugerimos añadir objetivos alcanzados y cuantificables en cada una de las experiencias desempeñadas.

Si el aspirante no posee experiencia, podría describir objetivos alcanzados en algún proyecto en la universidad o durante su trabajo de grado o prácticas profesionales

4. ¿Con qué tipo de plantillas (procesador de texto) trabajar?

La selección del diseño del CV es personal, sin embargo, se recomienda usar un formato sencillo y organizado que sea atractivo a la vista, usando el mismo tipo de letra para todos los textos (se sugiere Arial entre 10 y 12), solo diferenciando subtítulos en negrita y usando un tamaño de fuente superior (18-20) para resaltar su nombre y apellido completo que deberá encabezar siempre el CV

5. ¿Se manda por correo electrónico o se lleva en persona a las empresas?

Se puede hacer aún de las dos formas, según indiquen las empresas en sus ofertas, sin embargo, evitar el papel siempre será mejor y hacia eso vamos, con lo cual, lo ideal será enviarlo vía email

6. ¿Se tiene que colocar que no se tiene experiencia?

En nuestra hoja de vida solo se debe colocar y resaltar lo que tenemos, en ningún caso será necesario mencionar lo que no tenemos

7. ¿Cuántas referencias se recomiendan?

No es necesario colocar referencias en la hoja de vida, a menos que el reclutador así lo solicite, por lo general se entregan 3

8¿Se debe colocar foto?

No es obligatorio hacerlo, si el aspirante decide colocarla debe ser una foto profesional, no selfie, vestido de oficina y que refleje su perfil

9. En caso de tener cursos y seminarios, ¿dónde colocarlos?, ¿se deben adjuntar copias de los certificados?

Podrían colocarse en la última sección del CV, por lo general solo resaltamos los tres últimos más relevantes en línea con nuestro perfil profesional. No se adjuntan copias hasta que no sean solicitadas por el reclutador.

10. ¿Cómo darle seguimiento a la entrega de los currículum?

Si se envía por email lo normal es que la empresa responda de recibido con los pasos a seguir. Si no responden a su envío seguramente ud será contactado cuando exista alguna vacante con su perfil. En esta fase del proceso no se recomienda hacer seguimiento, a menos que alguna vacante publicada por la empresa en redes sea de su interés, en ese caso, sería muy proactivo de su parte, contactar a algún reclutador de la empresa en cuestión y manifiéstele su interés de participar del proceso y el porque ud considera que tiene el perfil requerido.