Empresas en Panamá tienen intenciones de aumentar su planilla
El sector más competitivo de Panamá es el de Manufactura con una perspectiva de 37%
- viernes 12 de enero de 2024 - 3:01 PM
En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 27% para el primer trimestre del año. El 42% de los encuestados señaló tener intenciones de aumentar su planilla, un 17% indica que estará disminuyéndola, un 37% reportó se mantendrá igual, mientras que un 4% indicó que no sabe.
Las intenciones de contratación en empresas panameñas se mantienen relativamente estables. En comparación con el trimestre pasado se tuvo una reducción de -8 puntos porcentuales (35%) y una disminución de -18% frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (45%). Panamá ocupa el lugar 20 a nivel mundial en expectativas de empleo, 1 punto por encima del promedio mundial.
El sector más competitivo de Panamá es el de Manufactura con una perspectiva de 37%, aumentando en 10 puntos porcentuales desde el último trimestre pero disminuyendo 10 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Continúa una fuerte demanda de talento en Bienes y Servicios de consumo con 35% y en tercer lugar el sector de Ciencias de la vida y la salud con 33% presentan los resultados más positivos.
“Para el primer trimestre de 2024, 8 de los 9 sectores pronostican intenciones de contratación positivas y 3 de las 4 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, explicó Claudia Escobar Casillas, Gerente de País de ManpowerGroup Panamá.
En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes (1,000 – 4,999 empleados), con un porcentaje del 32%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Centro y Occidente.
Escasez de Talento
En 2024 tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Panamá el 65% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, manteniendo el porcentaje desde la última encuesta. Estos son los puestos más buscados por los empleadores en Panamá: administración, soporte y apoyo de oficina, atención al cliente y front office, ventas y marketing, recursos humanos y tecnologías de la información y análisis de datos.
