Empresas incluyen a personas de la tercera edad en labores y empleos
El 47% de especialistas en Recursos Humanos en Panamá indicó haber contratado por lo menos a 1 talento con una edad superior a los 55 años en el último año
- martes 17 de octubre de 2023 - 4:50 PM
Según Jeff Morales, Gerente de Marketing del portal de empleos Konzerta para el 33% de los especialistas en Recursos Humanos la edad no es determinante en los procesos de selección de talentos, frente a un 67% que si lo toma en cuenta.
El especialista detalló que el 47% de los encuestados contrató por lo menos a 1 persona en el rango de edad de 45 a 65 años en el último año.
¿Y qué porcentaje de talentos panameños tienen más de 45 años?
El 69% de los especialistas en HR de Panamá respondieron que entre el 10% y 30% de los talentos de su empresa tienen más de 45 años, mientras que un 13% aseguró que el 40%, 3% dijo que ninguno, otro 3% mencionó que el 50% y otro 3% indicó que el 60% de sus talentos estaban en este rango, mientras que un 7% aseguró que el 80% de su plantilla estaba compuesta por colaboradores de más de 45 años.
Pero, ¿en qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?
En Panamá, los expertos en Recursos Humanos sostienen que uno de los mayores factores determinante es la experiencia, y que cuando por ser joven la persona no cuenta con la suficiente experiencia para desempeñar el puesto.
Otro de los factores es cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, o por ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, o inclusive cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa, entre otros.
Un sondeo realizado por la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos (ANREH) sobre políticas inclusivas para Adultos Mayores Activos (+60 años de edad) muestra que el 83% de los participantes reconocen que la experiencia laboral del talento adulto mayor es valiosa para las demás generaciones, mientras un 17% mencionó encontrar en éstos resistencia al cambio. Sin embargo, los resultados muestran que están abiertos a aprender nuevas tecnologías que les permitan ser productivos y seguir innovando en sus puestos de trabajo.
La investigación de ANREH también indica que un poco más de 15% de las empresas cuenta con programas específicos para emplear o retener a los talentos adultos mayores y el 66% de los participantes está consciente que el envejecimiento de la población puede repercutir en las políticas de contratación y desarrollo de su organización.
