El 51% de los panameños están insatisfechos con su salario

Estudio. El 51% de los panameños están insatisfechos con su salario y esa inconformidad es el motivo principal para buscar activamente un nuevo empleo, según el reciente estudio Talent Trends 2024 realizado por la consultora Michael Page.

El estudio refleja que el salario sigue siendo el rey y las empresas reconocen su importancia como factor clave para atraer talento. Panamá supera en 6% a la media mundial y sigue tendencia regional en este aspecto.

También sale a reducir que el 96% de los panameños está abierto a nuevas oportunidades y el 55% se encuentra buscando trabajo actualmente o planea hacerlo en los próximos 6 meses. Solo el 3% no está abierto a nuevos roles.

Pese a la incoformidad salarial, el estudio manifiesta que existe una baja negociación salarial. Así, 6 de cada 10 panameños no han intentado negociar un aumento de su sueldo en los últimos 12 meses. Y del 37% que lo intentó, solo el 6% tuvo éxito. Por lo tanto, las empresas aún enfrentan dificultades para satisfacer las expectativas de sus empleados. “En este sentido, es crucial que las empresas ofrezcan paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral para retener el talento”, dijo Juliana Otálvaro, Senior Executive Manager de Michael Page Centroamérica.

Ante esto, el consultor laboral, René Quevedo, reiteró que es la responsabilidad de los líderes de estas organizaciones el crear un ambiente de trabajo positivo y enriquecedor, donde los colaboradores se sientan motivados.