recortes. La Universidad de Panamá anuncia medidas financieras para cumplir con los acuerdos laborales del personal administrativo en 2026, pese a una reducción en su presupuesto de funcionamiento.
En un comunicado, Eduardo Flores, indicó que presentó un anteproyecto de B/. 412.6 millones que incluía la tercera etapa de la escala salarial y la aplicación del Manual de Cargos, conforme a la Convención Colectiva 2024-2028.
Sin embargo, durante la aprobación, el renglón de funcionamiento —donde se concentra la planilla— fue recortado en B/. 47.8 millones, es decir, un 14 % menos que en 2025, lo que impacta la capacidad de atender compromisos laborales.
La universidad advirtió que deberá limitar nuevas erogaciones para no comprometer su operatividad, en lo que calificó como uno de los ajustes más fuertes de los últimos años.
Como alternativa, gestiona un crédito suplementario ante el Ministerio de Economía y Finanzas, aprobado por su Consejo Administrativo, para cubrir la última fase de la escala salarial.
La administración reiteró que cumplir con los acuerdos laborales es una obligación legal y un compromiso ético, por lo que mantendrá el diálogo con el personal y las gestiones necesarias para avanzar de forma progresiva y responsable.
En estos momentos, la Universidad está en proceso de elegir a las nuevas autoridades. Se han postulado tres candidatos para el cargo de rector y dos profesores más han expresado intenciones de postularse.
