‘Panamá necesita las dos alas’: APEDE pide más mujeres en el poder

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) reiteró la importancia de avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Panamá, destacando que la participación femenina en los espacios de toma de decisiones es clave para fortalecer la competitividad, la institucionalidad y la democracia del país.

La presidenta del gremio, Giulia De Sanctis, explicó que avanzar hacia la paridad no debe interpretarse como una confrontación entre géneros, sino como un paso necesario para construir una sociedad más equilibrada.

“La igualdad de oportunidades no es un tema de hombres contra mujeres. Es un tema de sociedad. Siempre digo que la humanidad es como un pájaro: necesita sus dos alas para volar. Cuando hombres y mujeres participan plenamente en la toma de decisiones, el país avanza mejor”.

Ley impulsa liderazgo femenino

En el ámbito empresarial, Panamá ya cuenta con herramientas para promover el liderazgo femenino. Entre ellas destaca la Ley 56 de 2017 de Panamá, que promueve la participación de mujeres en juntas directivas y una mayor diversidad en los órganos de gobierno corporativo.

Desde APEDE se impulsa el cumplimiento de esta normativa como parte de un modelo de gobierno corporativo moderno y competitivo, que reconoce que la diversidad en los equipos de liderazgo mejora la toma de decisiones, fortalece la innovación y contribuye a mejores resultados organizacionales.

El gremio también señaló que promueve la paridad de género dentro de su propia estructura institucional, impulsando la participación de mujeres en sus juntas directivas y fomentando una cultura basada en la diversidad, el mérito y la igualdad de oportunidades.

Mentoría y nuevas oportunidades

De Sanctis destacó además la importancia de impulsar programas de mentoría, redes profesionales y oportunidades de liderazgo para las nuevas generaciones de mujeres, recordando que durante décadas muchas alcanzaron posiciones de liderazgo enfrentando barreras estructurales y sin redes de apoyo.

“Hoy sabemos que el talento necesita acompañamiento y oportunidades reales para desarrollarse. Las empresas pueden jugar un papel importante creando esos espacios”.

En esa misma línea, la organización reafirmó su compromiso con iniciativas globales de igualdad de género, tras firmar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, impulsados por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas.

Panamá aún tiene rezago

APEDE también señaló que en el ámbito público es necesario avanzar hacia una mayor participación femenina en los espacios donde se toman decisiones que impactan al país.

Actualmente, Panamá mantiene una representación femenina en el Parlamento de entre el 21% y el 23%, mientras que en varios países de América Latina las reformas de paridad han permitido que entre el 45% y el 52% de los escaños parlamentarios sean ocupados por mujeres.

Según De Sanctis, aunque en procesos anteriores se intentó fortalecer la paridad en las reformas electorales, la llamada “válvula de escape” ha debilitado su aplicación, lo que el gremio considera un retroceso en los esfuerzos por lograr mayor participación femenina en la política.

Para APEDE, impulsar la presencia de más mujeres en la vida económica, empresarial y pública no solo es un tema de justicia social, sino una condición para el progreso del país.

“Cuando ampliamos las oportunidades para que más mujeres participen en la toma de decisiones, gana la empresa, gana la economía y gana Panamá”, concluyó De Sanctis.