Edad: El principal motivo de discriminación laboral en Panamá

En Panamá, más de la mitad de los trabajadores ha sufrido algún tipo de discriminación dentro del entorno laboral, según el más reciente estudio Diversidad en el Trabajo, elaborado por Konzerta. La investigación revela que el 55% de las personas consultadas afirmó haber sido discriminada.

De hecho, el 64% de los encuestados identificó la edad como el principal motivo de discriminación, seguido por el color de piel (15%) y el género (11%). Otros factores como la discapacidad (6%) y la orientación sexual (4%) también fueron mencionados, aunque en menor proporción.

El estudio, realizado por Konzerta, el portal líder de empleos en Panamá, recogió las respuestas de 4,859 trabajadores de cinco países: Panamá, Argentina, Chile, Perú y Ecuador. A nivel regional, Argentina y Chile lideran los niveles de discriminación laboral con un 71% y 70% respectivamente. En Ecuador el porcentaje es del 58%, mientras que Perú registra un 53%.

Falta de medidas reales en las empresas

A pesar del panorama, muchos trabajadores perciben que las empresas no están haciendo lo suficiente. En Panamá, un 37% cree que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo profesional. Otros mencionan un ambiente poco cordial (26%) y la falta de apertura a distintas opiniones (10%).

Entre las acciones que los trabajadores consideran clave para promover la diversidad y la inclusión, destacan:

Promover la no discriminación entre empleados (55%)

Realizar talleres y capacitaciones inclusivas (35%)

Fomentar la aceptación de las diferencias personales (28%)

Perspectivas de cambio

Pese al diagnóstico, hay señales de optimismo. El 56% de los trabajadores panameños cree que la inclusión laboral cobrará mayor relevancia en los próximos años, reflejando una expectativa de cambio positivo dentro de las organizaciones.

Esta tendencia también se observa en otros países de la región: en Perú, el 62% confía en una mejora futura; en Ecuador, el 53%; y en Chile, el 52%. La excepción es Argentina, donde solo el 45% comparte esta visión.

“Aunque el 55% de las personas trabajadoras en Panamá afirma haber sido discriminado en el trabajo, el 56% considera que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años, lo que demuestra una expectativa positiva hacia el cambio organizacional,” señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Sobre el estudio y Konzerta

Diversidad en el Trabajo es un estudio anual que analiza las percepciones de los trabajadores sobre inclusión, equidad y diversidad dentro del ámbito laboral. En esta edición, participaron casi cinco mil personas de la región.

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