Aumento de salario en la Universidad de Panamá: fecha y porcentajes
Flores aseguró que los pagos por antigüedad del personal administrativo están garantizado
- jueves 16 de abril de 2026 - 10:34 AM
La Universidad de Panamá aprobó el pago parcial de la tercera fase del ajuste salarial para su personal administrativo, en medio de un recorte presupuestario que obligó a reducir el desembolso inicialmente previsto.
La decisión fue adoptada por el Consejo Administrativo de la casa de estudios y establece el pago del 10 % del incremento, equivalente a la mitad del 20 % que correspondía a esta etapa. El ajuste tiene vigencia retroactiva desde el 1 de abril de 2026.
El rector Eduardo Flores explicó que la institución se vio obligada a aplicar este pago parcial debido a la disminución de recursos asignados en el presupuesto general. Según detalló, el Ejecutivo recortó 48 millones de dólares, afectando directamente la capacidad de cubrir el aumento completo.
A pesar de este escenario, Flores aseguró que los pagos por antigüedad del personal administrativo están garantizados y comenzarán a reflejarse desde la segunda quincena de abril.El desembolso aprobado representa un esfuerzo institucional para no frenar por completo el ajuste salarial.
Para lograrlo, la universidad recurrirá a fondos propios, mientras gestiona un crédito suplementario por 30 millones de dólares y evalúa posibles traslados de partidas.
Actualmente, la institución mantiene cerca de 100 millones de dólares en cuentas generadas por su propia gestión.
De acuerdo con la resolución aprobada el 15 de abril, si se consiguen los recursos necesarios, el 10 % restante del aumento será cancelado de forma retroactiva. Se estima que el primer pago podría hacerse efectivo en la primera quincena de mayo.
En cuanto al bono navideño de 2025, el rector aclaró que este beneficio no forma parte del presupuesto regular, ya que depende de remanentes. Aunque ya fue aprobado, su pago sigue pendiente por falta de refrendo del Ministerio de Economía y Finanzas.
La medida se sustenta en la Ley Orgánica de la universidad y en el reglamento de carrera administrativa, que establecen criterios de estabilidad y equidad salarial.
Con esta decisión, la Universidad de Panamá busca avanzar, aunque de forma limitada, en la mejora de las condiciones económicas de su personal administrativo, mientras enfrenta restricciones financieras.
