Empleo y trabajo decente juvenil: desafíos

La política debe mejorar la calidad de vida de las personas. En materia laboral, promover políticas públicas, que brinden condiciones y oportunidades de empleo productivo, con salarios justos y en condiciones dignas. En especial, para la juventud de capas medias y sectores populares, que facilite nuestra educación continua y emprendimientos.

Sobre los desafíos del empleo juvenil, comparto el diagnóstico de la Fundación del Trabajo. Su marco: dinámica del mercado de trabajo, asociado al desempeño de la economía, características de la fuerza laboral y contexto de políticas económicas, sociales y laborales; en:

Educación: El tránsito de los jóvenes, hacia su inserción laboral de calidad, inicia desde la escuela. Anualmente, 12,500 jóvenes desertan de pre media y media. Esto se debe resolver y nuestra juventud tener acceso a una educación – formación pertinente y de calidad, que desarrolle sus competencias y potencialidades.

Desempleo: En agosto 2017/2016, la tasa promedio era del 6.1%. En comparación, la tasa juvenil de 15 a 24 años, del 16.5%, casi el triple; y cuatro veces, el 4.1% para los más adultos de 25 y más años. Las mujeres jóvenes, del 23.6%. Además, a mayor escolaridad, mayor desempleo. La tasa juvenil, para la fuerza laboral con educación universitaria, del 13%; para quienes tienen entre 4 y 6 años de secundaria, 17.8%; y reduciéndose al 2% entre quienes no tienen escolaridad.

Informalidad: El empleo informal en el sector formal de empresas, aumento en cerca de 16,000 personas. Debido a nuevas contrataciones bajo condiciones precarias y la presencia masiva de trabajadores extranjeros, sin contrato de trabajo o al margen de la ley.

Esta injusticia laboral contra los jóvenes, exige una solución integral desde las políticas públicas, cuyos marcos legales, he de promoverlos desde la futura Asamblea Nacional.

Candidato Independiente a Diputado 8-8.